Pentingnya Kinerja Tim untuk Memajukan Organisasi di Era 4.0

sentralberita|Organisasi saat ini berada pada lingkungan yang penuh dengan kecepatan. Kecepatan pengembangan produk, respon terhadap pelanggan, dan pemecahan masalah semuanya dapat menimbulkan efek dramatis pada tingkat kinerja organisasi. organisasi saat ini membutuhkan transformasi untuk bertahan hidup, lolos dari kematian dan stagnasi serta beradaptasi dengan lingkungan yang berubah dan tidak stabil. Sehingga terdapat slogan yang mengatakan “Anda akan menghadapi kematian kecuali jika Anda berubah”.

Sebagai suatu usaha untuk responsif terhadap perkembangan dan kemajuan zaman maka organisasi tidak berjalan sendirian artinya dalam suatu organisasi atau perusahaan, biasanya terdiri atas beberapa bagian atau unit kerja, dimana masing-masing bagian atau unit kerja tersebut tidak berdiri sendiri, tetapi saling berkaitan satu sama lain.

Dimana dalam kondisi tersebut yang menggerakkan aktivitas di seluruh bagian atau unit kerja adalah sumber daya manusia. Sehingga diperlukan pemahaman yang utuh dari sumber daya manusia yang ada tentang hakekat organisasi untuk mencapai tujuan.

Agar organisasi dapat tampil efektif, maka individu dan kelompok yang saling tergantung dalam organisasi harus menciptakan hubungan kerja yang saling mendukung satu sama lain untuk menuju pencapaian tujuan organisasi. Kerja Tim (team work) adalah kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain untuk tujuan yang sama. Tim berperan penting dalam perkembangan suatu organisasi/perusahaan. Pembentukan tim dalam perusahaan

merupakan salah satu proses untuk mendukung terlaksananya strategi perusahaan. Tim adalah sebuah unit yang terdiri dari dua orang atau lebih yang saling berinteraksi dan berkoordinasi untuk menyelesaikan sebuah tugas.

Kerja sama biasanya dilakukan atas dasar tujuan yang sama, yaitu tujuan yang hendak dicapai. Dalam suatu organisasi sangat diperlukan adanya suatu kerja tim yang optimal, karena semua penggerak suatu organisasi adalah manusia, bukan mesin, computer atau yang lainnya. Dan secara psikologis Sebagai insan sosial, manusia dituntut untuk mampu berinteraksi, membangun persahabatan, kerja sama, saling menghargai, baik didalam keluarga, di tempat kerja maupun di lingkungan tempat tinggalnya.

Revolusi Industri 4.0 atau dikenal dengan Fourth Industrial Revolution (4IR) merupakan era industri keempat sejak revolusi industri pertama pada abad ke-18. Era yang semakin maju dengan perkembangan teknologi sangat pesat memberikan dampak yang sangat beragam dan kompetitif terhadap organisasi hususnya melalui terobosan teknologi di sejumlah bidang.

Perubahan yang terjadi kemudian mengendalikan manusia tidak hanya sebagai mesin penggerak ekonomi namun juga bidang ilmu pengetahuan dan teknologi. Besarnya jangkauan perubahan ini menandai transformasi seluruh sistem produksi atau manajemen dalam organisasi sehingga dari kondisi tersebut pentingnya bagi suatu organisasi untuk memperkuat kinerja tim karena ada slogan yang mengatakan “superman kalah dengan superteam“.

Sehingga Kinerja Tim yang optimal dalam suatu organisasi atau perusahaan merupakan keunggulan kompetitif untuk kemajuan organisasi yang perlu dijaga dan dikembangkan untuk kemajuan organisasi, bahwa, Kerja tim dapat meningkatkan komunikasi serta mempermudah dalam menjalankan tugas karena dikerjakan oleh banyak orang.

Dalam suatu tim terdapat berbagai orang dengan kompetensi dan juga bakat yang berbeda yang kemudian saling bersinergi untuk menghasilkan gagasan atau hal baru untuk mencapai tujuan bersama. Olehkarena itu Suatu organisasi membutuhkan kinerja tim yang optimal sebagai suatu instrumen untuk pencapaian tujuan dan agar dapat bersaing ditengah perkembangan dan kemajuan zaman.(Penulis adalah Muhammad Azhar Nasution dan Ahmad Roraji Mahasiwa Magister Ilmu Manajemen FEB USU Semester 3).